□ 羅志華（媒體人）
近日，有媒體發(fā)現(xiàn)，北京市、上海市、陜西省西安市、廣東省深圳市等多地已陸續(xù)設(shè)立育嬰室，或在原有母嬰室增設(shè)男性友好標(biāo)識。多位專家指出，這一變化不僅是公共服務(wù)的人性化升級，更傳遞出“育兒責(zé)任家庭共擔(dān)”的社會共識。筆者深以為然。
當(dāng)前，越來越多男性主動承擔(dān)起育兒責(zé)任。然而，他們也面臨諸多現(xiàn)實問題。比如，在公共場所，母嬰室通常只允許女性進(jìn)入，男性即便想?yún)⑴c育兒，也會因受限制而“有心無力”。
育嬰室的設(shè)立，打破了母嬰室對性別的限制，為父親參與育兒提供平等的機(jī)會。這一舉措不但體現(xiàn)了對父親育兒角色的認(rèn)可，也傳遞出育兒是家庭共同責(zé)任的明確信號。育嬰室讓父親在公共場所能夠更加方便參與育兒活動，如換尿不濕、沖奶粉等。這既減輕了母親的壓力，也有利于推動形成更加平等、包容的育兒文化。
育嬰室?guī)淼淖兓峭苿印肮餐齼骸崩砟盥涞氐闹匾徊?。但硬件改善只是基礎(chǔ)，觀念轉(zhuǎn)變才是關(guān)鍵。打破性別刻板印象，樹立男女平等的育兒觀，這需要通過教育、宣傳等多種途徑，引導(dǎo)公眾認(rèn)識到育兒是家庭共同的責(zé)任，鼓勵更多男性積極參與育兒活動。只有當(dāng)社會對男性育兒的認(rèn)可度和接受度不斷提高時，“共同育兒”理念才會深入人心。
廣泛普及“共同育兒”理念，需要推出更多方便男性育兒的舉措。比如，在育兒培訓(xùn)課程中增加男性參與的內(nèi)容，提升男性育兒技能。在就業(yè)政策中考慮男性育兒的需求，落實并完善育兒假、彈性工作制等支持政策。這些舉措將進(jìn)一步消除男性參與育兒的障礙，激發(fā)他們參與育兒的積極性和主動性。
普及“共同育兒”理念還需要更多社會創(chuàng)新。政府應(yīng)出臺相關(guān)政策，推動將育嬰室建設(shè)納入城鄉(xiāng)公共服務(wù)設(shè)施規(guī)劃，明確公共場所的配置標(biāo)準(zhǔn)與義務(wù)。社會各界需共同努力，形成協(xié)同育人合力。比如，社區(qū)組織親子活動，鼓勵父親參與；學(xué)校開設(shè)家庭教育課程，引導(dǎo)家長樹立正確的育兒觀；企業(yè)提供必要的育兒支持，幫助員工平衡工作與家庭。只有通過全社會的共同努力和不斷創(chuàng)新，才能讓“共同育兒”理念落地生根，最終成為社會的普遍共識。